Kako god, ne kriju da je u ovom trenutku teško učiniti bilo što što bi bar na izvjesno vrijeme prekinulo trend masovnog iseljavanja domaće radne snage.
Poslodavci u Republici Srpskoj priznaju da trenutno nemaju način da zaustave masovni odlazak radne snage s ovih prostora, koji im predstavlja sve veći problem.
Međutim, dok sindikalci tvrde da su male plaće glavni razlog odlaska zaposlenih u inozemstvo, poslodavci većim problemom smatraju to što su ljudi generalno nesigurni u budućnost.
Podsjećaju da su plaće ovdje uvijek bile niske, ali da su građani ranije u daleko manjoj mjeri sreću tražili po Europi i svijetu.
Kako god, ne kriju da je u ovom trenutku teško učiniti bilo što što bi bar na izvjesno vrijeme prekinulo trend masovnog iseljavanja domaće radne snage.
Dragutin Škrebić, predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS, kaže za Srpskainfo da plaća jeste bitan, ali ne i jedini razlog što sve više ostajemo bez radnika.
Trenutno ne možemo značajnije povećati zarade, jer su porezna opterećenja i dalje velika. Da bi plaće rasle, poreze i doprinose treba značajnije smanjiti, a to se može uraditi jedino kroz smanjenje javne potrošnje. S druge strane, moramo uvoditi nove tehnologije i širiti proizvodnju, pa ćemo tek onda moći računati i na veće investicije. Međutim, i investitori traže političku sigurnost – naglašava Škrebić.
Prema njegovim riječima, građani RS također odlaze zbog toga, ali i zbog nesigurnosti u školstvo, zdravstvo i slično.
– Idu da bi njihova djeca bila sigurnija, pa ne čudi što u inozemstvo odlaze i oni koji su ovdje imali dobar posao. Nažalost, čini mi se da će proći dosta vremena dok stvari krenu nabolje – kaže Škrebić.
A trenutna situacija je takva da su, zbog masovnog odlaska radnika svih profila sa ovih prostora, poslodavci dospjeli u poziciju da im je trenutno uvjerljivo najveći problem da osiguraju dovoljan broj zaposlenih.
Dok im je ranije prioritet bio kako osigurati što kvalitetniju radnu snagu, danas uglavnom glavu razbijaju time kako doći do broja zaposlenih minimalnog za opstanak poduzeća.
Sindikalci poručuju da će se, sve dok se plaće u realnom sektoru budu kretale oko 500 KM, privreda suočavati sa sve većim odlaskom kvalificiranih radnika.
– Bilo bi realno i opravdano da zaposleni, koji u pogonima nose proces proizvodnje, budu plaćeni najmanje 1.000 KM. Tako bi se, bar na jedno vrijeme, zaustavio odlazak stručnih radnika iz domaćih tvornica – ističe potpredsjednik Saveza sindikata RS za privredu Tane Peulić.
Jedini način da te ljude zadržimo u pogonima i u RS, kako kaže, jeste da oni dobiju veće plaće, i to najmanje duplo od onog što trenutno primaju.
– Prvenstveno mislim na kvalificirane zidare, armirače, tokare, varioce, bravare, odnosno ljude koji su majstori svog zanata i koji su nositelji proizvodnog procesa. Većina njih rado bi ostala u RS, samo kad bi mogli živjeti od svog rada. Međutim, s ovakvim plaćama oni ovdje ne vide nikakvu perspektivu, pa sve masovnije odlaze, uglavnom u Sloveniju i Njemačku – kaže Peulić.
Posredstvom Agencije za rad i zapošljavanje unazad četiri godine u Sloveniju je otišlo skoro 20.000 ljudi iz BiH, a za samo četiri mjeseca 2018. izdano je 4.307 radnih dozvola. U ovu državu najviše odlaze varioci, vozači, zidari, bravari, armirači, elektroinstalateri, fasaderi…
BiH prijeti prava pustoš na tržištu radne snage, nakon što Njemačka dobije status useljeničke države, a što će se desiti već početkom sljedeće godine. U ovom trenutku Njemačkoj nedostaje oko 1,1 milijun radnika raznih profila.
– Političari i ekonomisti hitno moraju donijeti mjere, zakone, a prije svega poslovni ambijent, kako bi uspjeli zadržati kvalificiranu radnu snagu. Inače će poslodavci svijećom tražiti radnike – upozorava diplomirani politikolog za međunarodne odnose Vlastimir Vidić.
